En el Auditorio de nuestro Estudio, nuestro equipo de Derecho Laboral llevó adelante el Taller de actualización laboral: novedades y perspectivas. Riesgos actuales y decisiones clave para la gestión laboral de la empresa.

Fue un espacio de intercambio dirigido a gerentes de Recursos Humanos, CEOs y líderes empresariales, con el objetivo de analizar los principales riesgos y decisiones clave que hoy enfrenta la gestión laboral en las organizaciones.

El encuentro abordó temas de alta relevancia para quienes toman decisiones en materia de capital humano: desde la necesidad de modernizar el marco normativo vigente hasta los desafíos que plantean la inteligencia artificial en el lugar de trabajo, los despidos colectivos, la flexibilización de la jornada laboral y la responsabilidad empresarial frente a denuncias.

A lo largo de la jornada surgieron reflexiones que invitan a repensar la gestión laboral. Compartimos algunas de las frases más destacadas de nuestros profesionales, que resumen los principales desafíos y oportunidades abordados junto a los participantes:

"Seguimos discutiendo jornadas y salarios con un marco normativo diseñado para un mercado laboral que ya no existe. Es urgente que se revise y modernice la regulación." — Santiago Madalena

"En el tema jornada laboral lo que debe analizarse es la flexibilización del cómputo del tiempo de trabajo, dejar el concepto de jornada diaria." — Leonardo Slinger

"La IA en el lugar de trabajo ya es una realidad con la que convivimos. Por lo que la recomendación para evitar eventuales contingencias es establecer reglas claras para su uso por parte de los colaboradores." — Javier Galperin

"El Convenio 158 de OIT que establece despidos con causa y preaviso, cuenta con muy pocas ratificaciones, y su aprobación implicaría un cambio en nuestro sistema de relaciones laborales, que creemos inoportuno e innecesario." — Macarena López

"En los despidos masivos, inclusive cumpliendo con toda la normativa, el riesgo de conflicto colectivo es algo que debe gestionarse desde el primer momento." — Ítalo Raymondo

"Las empresas que no investigan, que no actúan frente a denuncias, que no toman medidas preventivas y correctivas, quedan expuestas a condenas por responsabilidad por omisión." — Daniela Risso

Desde Guyer & Regules, seguimos comprometidos con acompañar a las empresas en la toma de decisiones estratégicas en materia laboral, ofreciendo herramientas prácticas y una visión actualizada del entorno normativo y jurisprudencial.