Novedades laborales para el 2026: aspectos clave a considerar
En este informe analizamos las principales novedades laborales previstas para el año 2026 que comienza, marcado por anuncios del Gobierno de que estarán en agenda temas fundamentales, como la revisión de la limitación de la jornada semanal y posibles modificaciones en la normativa sobre despidos.
1) Aumento del Salario Mínimo Nacional
A partir del 1° de enero de 2026 el salario mínimo nacional pasó a ser de $ 24.572 mensuales nominales o el equivalente resultante de dividir dicho importe entre 25 para hallar el valor por jornal o entre 200 para calcular el valor hora. Dicho mínimo pasará a ser de $ 25.383 a partir del 1° de julio de 2026.
2) Actualización anual del registro de Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo ante el Ministerio de Salud Pública
Se recuerda sobre la actualización anual que deben hacer las empresas sobre el funcionamiento de los Servicios de Prevención y Salud en el trabajo (SPST) ante el Ministerio de Salud Pública (MSP), a efectos de que este último pueda cumplir con su cometido de asesorarlos en materia de salud de conformidad con lo dispuesto por el Decreto 127/014. Por ese motivo considera pertinente contar con un listado actualizado con la información de los técnicos responsables de los SPST que existan en cada empresa.
El sistema es de acceso gratuito a través de la página web del MSP. La actualización es anual o siempre que se genere un cambio en el responsable del Servicio, lo que tendrá carácter de declaración jurada.
3) Aumento del período de cobertura del subsidio por paternidad (licencia por paternidad)
A partir del 1º de enero se aumentó el período de cobertura del subsidio por inactividad compensada por paternidad pago por el Banco de Previsión Social (BPS) a 17 días para empleados dependientes, el que se goza luego de la licencia por paternidad de 3 días paga por el empleador. Para personas no dependientes que tengan derecho al subsidio por paternidad pago por el BPS el periodo de cobertura pasó a ser de 20 días continuos.
4) Nueva carrera de 15 categorías en la Caja de Profesionales Universitarios
Los nuevos profesionales que se afilien a la Caja de Profesionales Universitarios a partir del 1 de enero de 2026 pasarán a estar comprendidos en una carrera de 15 categorías de sueldos fictos sobre los que deberán realizar sus aportes. El cambio de una categoría a otra se hará de regla una vez transcurrido 2 años de permanencia en la anterior.
Asimismo, aquellos afiliados que estén actualmente en la carrera de 10 categorías y hayan nacidos con posterioridad al 31 de diciembre de 1984 pueden optar voluntariamente por cambiarse al nuevo régimen de 15 categorías, contando con plazo para hacerlo hasta el 31 de julio de 2028.
Por otra parte, debe tenerse en cuenta que el aporte sobre el sueldo ficto de la categoría aumentó a 20,5% a partir de enero de 2026.
5) Continuación de la Undécima ronda de negociación en Consejo de Salarios
Las negociaciones que comenzaron en julio de 2025 en la Undécima ronda de Consejos de Salarios que involucra a la mayoría de los sectores de actividad, aún no han finalizado.
A la fecha se estima que queda por cerrar un 25% de las mesas de negociación, habiendo el MTSS informado que apostará al acuerdo tripartito siempre que exista margen para la negociación. En caso de negociaciones agotadas, el Poder Ejecutivo deberá someter propuestas a votación o decretar los laudos correspondientes.
6) Posible aprobación de nuevas normativas laborales
De acuerdo con lo anunciado recientemente por el Gobierno, es posible que se inicie durante este año un debate o se pretenda modificar normativas laborales en los siguientes aspectos:
- Discusión sobre la pretensión del movimiento sindical de disminución de la jornada semanal de trabajo. Recordemos que en el pasado se presentó sin éxito un proyecto de ley a efectos de establecer un límite semanal de 40 horas (actualmente el máximo semanal es de 48 horas para la industria y 44 para el comercio) mediante reducciones graduales, manteniéndose el límite diario de 8 horas.
- Ratificación de Convenio No. 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que con que prevé cambios relevantes en lo que refiere a la regulación del despido en nuestro país, en tanto incorpora requisitos no vigentes como lo es la obligación de preaviso y la necesidad de justificar la causa del despido. O, como alternativa, la aprobación de una ley que consagre el preaviso obligatorio para los despidos.
- Aprobar una norma nacional que regule la aplicación del Convenio No. 190 de la OIT, en vigor desde 2020, que refiere a la prevención de la Violencia y el Acoso en el mundo del trabajo.
- Actualizar la normativa en lo que refiere al Convenio No. 153 de la OIT sobre duración del trabajo y períodos de descanso (transportes por carretera) y el Convenio No. 137 de la OIT sobre el trabajo portuario.
-