El año 2025 promete un panorama laboral dinámico en materia de derecho laboral, marcado por la transición de gobierno y una nueva ronda de negociación en los Consejos de Salarios. Estos factores, sumados a recientes actualizaciones normativas, presentan tanto desafíos como oportunidades para las empresas. En este informe, analizamos las principales novedades laborales y los puntos clave a considerar para afrontar este nuevo contexto. 

 

1) Aumento del Salario Mínimo Nacional  

A partir del 1° de enero de 2025 el salario mínimo nacional pasó a ser de $ 23.604 -pesos uruguayos- mensuales nominales o el equivalente resultante de dividir dicho importe entre 25 para hallar el valor por jornal o entre 200 para calcular el valor hora.  

 

2) Control de voto en elecciones nacionales y balotaje para pago de haberes  

Durante el año 2025, a partir de los 120 días siguientes a los actos eleccionarios del 27 de octubre y 24 de noviembre de 2024, las empresas privadas tendrán la obligación de controlar que los empleados hayan emitido su voto en la elección nacional (o en su defecto controlar que hayan justificado el no cumplimiento del voto o hayan pagado la multa ante la Corte Electoral). 

 

3) Actualización anual del registro de Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo ante el Ministerio de Salud Pública 

El año pasado se creó un sistema de relevamiento electrónico para todos los Servicios de Prevención y Salud en el trabajo (SPST) ante el Ministerio de Salud Pública (MSP), a efectos de que este último pueda cumplir con su cometido de asesorarlos en materia de salud de conformidad con lo dispuesto por el Decreto 127/014. Por ese motivo considera pertinente contar con un listado actualizado con la información de los técnicos responsables de los SPST que existan en cada empresa.  

El sistema será de acceso gratuito a través de la página web del MSP, y se establece que el SPST deberá ser actualizado anualmente por la empresa o siempre que se genere un cambio en el responsable del Servicio, lo que tendrá carácter de declaración jurada. 

 

4) Debate sobre la reducción de la jornada laboral 

Con la elección del nuevo gobierno, a partir de marzo de 2025 es probable que se retome la discusión sobre la pretensión del movimiento sindical de disminución de la jornada semanal de trabajo. Recordemos que en el pasado se presentó sin éxito un proyecto de ley a efectos de establecer un límite semanal de 40 horas (actualmente el máximo semanal es de 48 horas para la industria y 44 para el comercio) mediante reducciones graduales, manteniéndose el límite diario de 8 horas. 

A nivel de la negociación colectiva, sí existió a modo de ejemplo un acuerdo concreto a efectos de reducir la jornada laboral. En el Grupo 8 “Industria de productos metálicos, maquinarias y equipo” Subgrupo 1 “Industrias metálicas básicas, productos metálicos” en la Décima Ronda 2023 de Consejos de Salarios se estableció la reducción de la jornada semanal del sector a 46 horas. Las empresas que realizaban 48 horas semanales debieron reducir 1 hora a partir de enero de 2024 y otra hora a partir del 1º de enero de 2025, momento en que rige plenamente la reducción semanal acordada. 

 

5) Actualización del monto para los procesos laborales abreviados 

A partir del año 2025, todo juicio laboral por un monto de hasta $ 201.000 debe tramitarse por un proceso abreviado, que entre otros aspectos implica un plazo muy breve para contestar la demanda (10 días). 

Es importante que las empresas manejen esta información para poder comunicarse rápidamente con sus asesores en caso de recibir un cedulón judicial.  

 

6) Futura ronda de negociación en Consejo de Salarios 

A partir de julio de 2025 se llevará a cabo una nueva ronda de negociación en Consejos de Salarios, la primera del nuevo gobierno, que involucrará a la mayoría de los sectores de actividad. 

Antes de esa fecha, el nuevo Poder Ejecutivo dará a conocer las pautas o lineamientos con los que pretende que se desarrolle dicha negociación.  

 

7) Posible aprobación de nuevas normativas laborales 

De acuerdo con lo anunciado durante la campaña electoral, es posible que el gobierno electo pretenda modificar normativas laborales en los siguientes aspectos: 

 

• Promoción de equidad de género en el mundo del trabajo, políticas de empleo juvenil, apoyo a pequeños emprendimientos y creación de empleo para jóvenes de 18 a 24 años mediante educación dual. 

• Regulación laboral de las plataformas digitales, que pretendan evitar situaciones de dependencia encubierta mediante contratación de unipersonales y revisando ley de teletrabajo. 

• Aprobación de normas estableciendo modificaciones al marco regulatorio en materia de procesos de tercerizaciones.  

 

Este informe proporciona una visión general y comentarios concisos sobre actualizaciones normativas y temas legales relevantes, pero no pretende ser un análisis exhaustivo ni brindar asesoramiento legal.