El 28 de junio de cada año se conmemora el Día Internacional del Orgullo LGBT+, ocasión que se hace propicia para recordar el rol activo de las empresas empleadoras como actoras clave en temas de inclusión y diversidad.

Sendos tratados de derechos humanos y convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo refieren a la no discriminación en el empleo y la ocupación.

Además a nivel interno normas de diversa jerarquía refuerzan la prohibición de discriminación y específicamente la Ley Nº 17.817 declara de interés nacional la lucha contra el racismo, la xenofobia y toda otra forma de discriminación incluyendo la discriminación por “orientación e identidad sexual” .

Más recientemente la Ley Nº 19.684 reconoce que toda persona tiene el derecho al libre desarrollo de su personalidad conforme a su propia identidad de género, con independencia de su sexo biológico, genético, anatómico, morfológico, hormonal, de asignación u otro. Este derecho incluye el de ser identificado de forma que se reconozca plenamente la identidad de género propia y la consonancia entre esta identidad y el nombre y sexo señalado en los documentos identificatorios de la persona.

¿Qué pueden hacer las empresas para generar ambientes de trabajo inclusivos con pleno respeto de la diversidad y los derechos de las personas LGBT+?

• Establecer y aplicar políticas de recursos humanos que promuevan en su interna la equidad, la diversidad, la inclusión y el respeto por la diversidad sexual.
• Reconocer de igual manera a los trabajadores LGBT+ los beneficios laborales que se otorgan a las personas heterosexuales, incluyendo sin limitaciones el régimen de licencias por nacimientos y otras licencias especiales;
• Realizar talleres de sensibilización y capacitación en temas de orientación sexual e identidad de género, para que jefes y trabajadores en general tengan las herramientas necesarias para combatir y prevenir la discriminación contra las personas LGBT+ y garantizar la igualdad de derechos.

 ¿Qué deben hacer las empresas en casos de denuncias de actos de discriminación que afecten a las personas LGBT+?

• En el ejercicio del poder disciplinario, investigar y sancionar las prácticas discriminatorias que practiquen sus empleados a la interna de la Empresa.

El departamento laboral del Estudio está a disposición para revisar y ajustar prácticas y políticas y dar capacitaciones referentes a estos temas de tanta sensibilidad y actualidad.