Desarrollo Profesional

Programa de Tutoría

El estudio cree que cada profesional debe tener un referente que le brinde consejo y asesoramiento acerca de una gran variedad de temas relacionados con su carrera. A estos efectos Guyer & Regules ha implementado un programa de tutoría.

A cada nuevo asociado se le asigna un referente.

Se espera que los referentes den apoyo y faciliten en la orientación e integración al estudio; discutan metas y actividades de desarrollo profesional; proporcionen consejo sobre diversos temas incluyendo conocimientos y destrezas, compromiso con la comunidad y la profesión, y el desarrollo de la práctica profesional; y que asistan en la planificación de la carrera.

La devolución minuciosa, franca y constructiva es un elemento clave en el enfoque que hace el estudio respecto del desarrollo profesional.

Como consecuencia del proceso formal de revisión de su desempeño, los profesionales son alentados a trabajar con sus referentes y líderes de equipo para proactivamente fijar sus metas de desarrollo profesional y crear planes personales de desarrollo profesional para continuar mejorando sus fortalezas, detectar áreas a mejorar, y desarrollar nuevos conocimientos, destrezas y habilidades.

Guyer & Regules considera que el desarrollo profesional es una responsabilidad compartida entre el propio profesional y el estudio. Para respaldar este valor, se han establecido expectativas para cada profesional acerca del tiempo que deberán invertir en su propio desarrollo profesional. El estudio tiene un plan de carrera claramente detallado. Los profesionales de todos los niveles (junior, intermedio, semi-senior, senior) son alentados a revisar sus planes de carrera y consecuentemente a desarrollar sus planes personales de desarrollo profesional.

Entrenamiento Interno y Externo

El aprendizaje permanente es crucial para el éxito del estudio y un valor fundamental en Guyer & Regules. Este valor se sustenta ofreciendo una gran gama de oportunidades de entrenamiento a profesionales en todos sus niveles.

Cada año, los profesionales del estudio comparten sus conocimientos a través del dictado de programas de entrenamiento interno que buscan cubrir las necesidades reales de entrenamiento de los profesionales en todos sus niveles. Además, se contratan entrenadores externos para una gran variedad de programas especializados para desarrollar destrezas profesionales en las áreas de comunicación, negociación, dirección, liderazgo, destrezas legales, redacción, presentación y oratoria, y desarrollo comercial y marketing.